ชื่อวิทยานิพนธ์ (TH)
ปัญหาและการจัดการความขัดแย้งระหว่างนักการเมืองกับข้าราชการประจําในการบริหารงานขององค์การบริหารส่วนตําบล : กรณีศึกษาองค์การบริหารส่วนตําบล หนองบัว อําเภอเมือง จังหวัดจันทบุรี
ชื่อวิทยานิพนธ์ (EN)
Problems and conflict management in Sub-district Administration Organization between politicians and government officers : A case study of Nong Bua Sub-district Administration Organization, Mueang District, Chanthaburi Province.
ชื่อผู้แต่ง
วรวิช กอบกิจวัฒนา
สาขาวิทยานิพนธ์
-
หน่วยงาน
คณะมนุษศาสตร์และสังคมศาสตร์
ประเภทวิทยานิพนธ์
ภาคนิพนธ์
ปีการศึกษา
2558
บทคัดย่อ (TH)
การวิจัยครั้งนี้ มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาสาเหตุ รูปแบบ ผลกระทบและวิธีการจัดการความขัดแย้งระหว่างนักการเมืองกับข้าราชการประจําในการบริหารงานขององค์การบริหารส่วนตําบลหนองบัว อําเภอเมือง จังหวัดจันทบุรี วิธีการศึกษาใช้การวิจัยเชิงคุณภาพแนวกรณีศึกษา การเก็บรวบรวมข้อมูลใช้การศึกษาเอกสาร การสัมภาษณ์แบบเจาะลึกและการสังเกตแบบมีส่วนร่วม ผลการวิจัยพบว่า รูปแบบของความขัดแย้งมีลักษณะที่เกิดจากการสะสมความขัดแย้งระหว่างนายกองค์การบริหารส่วนตําบลกับปลัดองค์การบริหารส่วนตําบลในรูปแบบของการเบิกจ่ายงบประมาณในโครงการต่าง ๆ เป็นประจําตั้งแต่อดีตจนถึงปัจจุบัน สาเหตุความขัดแย้งเกิดจากค่านิยมการบริหารงานที่แตกต่างกัน ปัญหาการสื่อสารข้อมูลในองค์กร ผลประโยชน์ในตําแหน่งหน้าที่การงาน ส่วนผลกระทบที่เกิดขึ้นมีผลเสียมากกว่าผลดี คือ ทําให้องค์กรเกิดความแตกแยก ขาดความสามัคคี ต่างคนต่างอยู่ ทําให้งานขาดประสิทธิภาพ ส่งผลกระทบต่อทั้งส่วนตนและองค์การบริหารส่วนตําบลหนองบัว ส่วนวิธีการจัดการความขัดแย้งที่เป็นไปได้มีอยู่ 4 รูปแบบ ได้แก่ การไกล่เกลี่ย การไต่สวน การประนีประนอมและการเจรจา แต่การประนีประนอมเป็นวิธีที่ได้ผลมากที่สุด
บทคัดย่อ (EN)
The research aimed to study about the causes of problems, types, impacts, and conflict management between a politician and a government officer in the administrative work of Nong Bua Sub-district Administration Organization in Muang District, Chanthaburi. The qualitative research approach was used in this research. The data were collected from the study of document paper, in-depth interview, and participatory observation. The research outcomes were identified about accumulated conflict types between the Chief Executive of Nong Bua Sub-district Administration Organization and the Chief Administrator of Nong Bua Sub-district Administration Organization. The conflicts were caused by the different value of work, communication breakdown in the organization, and conflicts of interest in different job responsibilities. The impact negatively resulted in each individual staff and Nong Bua Sub-district administration Organization itself. The possible conflict management was classified into 4 types : mediation, inquisition, compromise, and negotiation. However, negotiation was considered to be the best conflict management.
คำสำคัญ
ความขัดแย้ง, นักการเมือง, ข้าราชการประจํา
Keywords
Conflicts, Politicians, Government officers
